Risico's Voor Voedingsbedrijven: ABN Amro Over Afhankelijkheid Van Arbeidsmigranten

Natalie Brooks

4 min read

Post on May 21, 2025

4.6

Share

Arbeidstekorten en de rol van arbeidsmigranten in de voedingsindustrie

De Nederlandse voedingssector kampt met een structureel tekort aan arbeidskrachten. De vraag naar personeel, met name laaggeschoolde arbeidskrachten, is hoog. Arbeidsmigranten vormen daarom een cruciale schakel in het in stand houden van de productiecapaciteit. Echter, deze afhankelijkheid brengt ook risico's met zich mee:

• Hoge vraag naar laaggeschoolde arbeid: De voedingsindustrie is sterk afhankelijk van handmatig werk, wat leidt tot een grote vraag naar laaggeschoolde werknemers. Dit maakt de sector kwetsbaar voor schommelingen in de beschikbaarheid van deze arbeidsmigranten.

• Afhankelijkheid van specifieke nationaliteiten: Vaak zijn voedingsbedrijven afhankelijk van arbeidsmigranten uit specifieke landen. Wijzigingen in immigratiebeleid of politieke ontwikkelingen in deze landen kunnen de beschikbaarheid van personeel direct beïnvloeden.

• Moeilijkheden bij het vinden en behouden van personeel: Het werven en behouden van arbeidsmigranten is vaak een uitdagend proces. Dit kost tijd, geld en expertise. Taalbarrières en culturele verschillen kunnen extra complicaties veroorzaken.

• Gevolgen voor productiecapaciteit en continuïteit: Een tekort aan personeel kan leiden tot productievertragingen, lagere opbrengsten en zelfs tot het stilleggen van productieprocessen. Dit brengt de continuïteit van het bedrijf in gevaar.

• Toenemende concurrentie om arbeidsmigranten: De concurrentie om gekwalificeerde en ongeschoolde arbeidsmigranten neemt toe, wat de wervingskosten opdrijft en het moeilijker maakt om de juiste mensen te vinden.

Financiële risico's verbonden aan afhankelijkheid van arbeidsmigranten

ABN Amro benadrukt de financiële kwetsbaarheid die gepaard gaat met een te grote afhankelijkheid van arbeidsmigranten. Deze kwetsbaarheid manifesteert zich op verschillende manieren:

• Stijgende loonkosten en wervingskosten: De kosten voor het werven, huisvesten en inwerken van arbeidsmigranten kunnen aanzienlijk zijn. Verder zijn er mogelijk extra kosten verbonden aan het voldoen aan regelgeving omtrent arbeidsmigranten.

• Risico op verstoringen in de toeleveringsketen: Wijzigingen in immigratiebeleid of andere onvoorziene gebeurtenissen kunnen de beschikbaarheid van arbeidsmigranten abrupt beïnvloeden, wat leidt tot verstoringen in de productie en de toeleveringsketen.

• Moeilijkheden bij het voldoen aan sociale wet- en regelgeving: Het is cruciaal om te voldoen aan alle sociale wet- en regelgeving met betrekking tot arbeidsmigranten. Niet-naleving kan leiden tot hoge boetes en reputatieschade.

• Reputatieschade bij slechte arbeidsomstandigheden: Slechte arbeidsomstandigheden voor arbeidsmigranten kunnen leiden tot negatieve publiciteit en reputatieschade. Consumenten en investeerders worden steeds bewuster van ethische aspecten in de voedselketen.

• Afhankelijkheid van een instabiele arbeidsmarkt: De arbeidsmarkt voor arbeidsmigranten kan instabiel zijn, waardoor bedrijven voortdurend moeten zoeken naar manieren om hun personeelsbestand te behouden.

Mitigatie van risico's door ABN Amro

ABN Amro adviseert voedingsbedrijven om de risico's verbonden aan de afhankelijkheid van arbeidsmigranten te beperken door:

• Diversificatie van personeelsbronnen: Investeren in opleidingen voor eigen personeel en automatisering om de afhankelijkheid van arbeidsmigranten te verminderen.

• Verbetering van arbeidsomstandigheden en -voorwaarden: Goede arbeidsomstandigheden en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden verhogen de aantrekkelijkheid van de baan en helpen bij het behouden van personeel.

• Strategisch personeelsbeleid: Een proactief personeelsbeleid, gericht op werving, behoud en ontwikkeling van personeel, is essentieel.

• Nauwe samenwerking met uitzendbureaus en overheid: Samenwerking met betrouwbare uitzendbureaus en de overheid kan bijdragen aan een stabielere personeelsbezetting.

• Risicoanalyse en -management: Een grondige risicoanalyse kan helpen om de kwetsbaarheden te identificeren en passende maatregelen te nemen.

De impact op de duurzaamheid en het imago van voedingsbedrijven

Afhankelijkheid van arbeidsmigranten kan een negatieve impact hebben op de duurzaamheid en het imago van een voedingsbedrijf:

• Ethiek en verantwoordelijkheid ten aanzien van arbeidsmigranten: Bedrijven moeten ethisch verantwoord omgaan met hun arbeidsmigranten, zorgen voor eerlijke lonen en goede arbeidsomstandigheden.

• Transparantie in de keten: Transparantie over de arbeidsomstandigheden in de gehele toeleveringsketen is essentieel voor het behouden van vertrouwen bij consumenten en investeerders.

• Duurzaam personeelsbeleid: Een duurzaam personeelsbeleid, gericht op langetermijnrelaties met werknemers, is van belang voor een positief imago.

• Impact op de branding en reputatie: Een negatieve reputatie ten aanzien van de behandeling van arbeidsmigranten kan leiden tot boycot acties en schade aan het merk.

• Verwachtingen van consumenten en investeerders: Consumenten en investeerders eisen steeds meer transparantie en verantwoord gedrag van bedrijven op het gebied van arbeidsomstandigheden.

Conclusie

De afhankelijkheid van arbeidsmigranten in de voedingsindustrie brengt aanzienlijke risico's met zich mee, zowel financieel als op het gebied van duurzaamheid en imago. ABN Amro's analyse onderstreept het belang van proactief risicobeheer. Voedingsbedrijven moeten strategieën ontwikkelen om hun afhankelijkheid te verminderen en de risico's te mitigeren. Door een duurzaam personeelsbeleid te implementeren en te investeren in diversificatie, kunnen bedrijven hun concurrentievermogen versterken en tegelijkertijd een positieve bijdrage leveren aan de sector. Neem vandaag nog contact op met ABN Amro om meer te leren over het beperken van de risico's verbonden aan de afhankelijkheid van arbeidsmigranten in de voedingsindustrie.